各支部，旗下各机构、本部各部门：
现在将《2016年公司党建和党风廉洁建设工作要点》印发你们，请认真抓好贯彻执行。
中共四川产业振兴发展投资基金有限公司委员会
2016年4月7日
2016年公司党建和党风廉洁建设工作要点
2016年公司党建工作总体要求是：深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚决贯彻落实中央和省委以及省国资委党建工作的部署安排，以“五大发展理念”为指引，以落实全面从严治党要求为主线，以改革创新为动力，严格遵循“发展根本任务、党建根本保证”重要原则，落实责任、聚焦主业，创新推动、务实推进，为实施“2431”发展战略和“项目年”、促进产业基金集群做强做优做大提供坚强保证。
1.深入开展“不严不实”问题整改。巩固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，持续深入抓好不严不实问题整改。修改完善公司领导班子和党员干部问题清单，在规定期限内完成整改任务。继续抓好党建薄弱问题专项整治，确保时间进度和改进质量效果。抓好各党支部书记和支部委员的不严不实问题整改工作。
2.精心组织开展“两学一做”学习教育。按照上级党委的安排部署，在产业基金集群全体党员中组织开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动，教育引导全体党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为。深入开展调查研究，制定工作方案，召开专题会议安排部署。优化调整支部设置，按照党员排查清理要求，组织开展“组织找党员、党员找组织”工作。深化党员示范岗建设，拓展“我是党员向我看齐”载体和内涵，开展“四强”党支部和“四优”党员争创活动。建立党性教育基地，分批组织党员开展系列党性锻炼活动，推动形成干在实处的强大正能量。
3.紧扣思想引领抓干部员工教育培训。围绕学习贯彻党的十八届五中全会和省委十届七次全会精神，抓好系列专题学习培训，推动中央精神和省委决策部署学习贯彻工作不断向基层一线延伸、向党员和普通职工延伸，提高公司各级领导班子和员工政治素质、业务能力。抓好公司党委中心组理论学习。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为主线、贯穿中心组学习始终，按照省国资委党委《关于做好国有企业党委中心组2016年度理论学习的通知》要求，组织开展好“六大专题”学习，引导公司领导班子和旗下机构班子、本部部门管理人员自觉用新的发展理念指导新的发展实践。办好基金大讲堂，组织开展“五大发展理念”和“2431”发展战略等专题学习培训研讨，增强员工贯彻落实的思想自觉、行动自觉。
4.加强党委领导发展工作的制度体系建设。不断深化党的制度建设改革，健全完善党委发挥领导核心、政治核心的制度机制，着力提高党委领导发展的能力。继续推进党建薄弱问题专项整治工作，进一步落实工作责任。建立支部书记向公司党委报告履职情况制度，逗硬执行党建工作“联述联评联考”制度，努力形成党建工作齐抓共管的工作格局和责任体系。坚持把党的领导和完善公司治理统一起来，公司本部和旗下机构同步启动公司章程修改工作，将党建工作总体要求纳入公司章程，使党组织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化。建立《党委议事规则》，完善《三重一大实施办法》，规范决策程序。继续深化党的制度建设“废改立”工作，完成修改完善46项制度的年度目标任务。细化部门工作职责、岗位职责，落实责任分工，确保部门工作开展规范顺畅、有序运转。
5.从严从实加强领导班子和干部队伍建设。坚持以适应现代企业制度要求为目标，全面加强领导班子和干部队伍建设，培养打造一支与实施“2431”发展战略相适应的高素质干部队伍。抓好政治规矩、政治纪律教育。认真学习贯彻中共中央组织部《关于学习贯彻习近平总书记重要批示精神加强党委（党组）领导班子建设的通知》和《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪的经常性学习，组织开展“五个看齐意识”专题学习讨论，引导公司党员干部进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。研究出台《中层干部选拔任用办法》等制度，严格规范干部选任和人才引进程序，把好选人用人政治关、品行关、廉洁关和程序关。协助上级组织部门开展经营管理人员市场化选聘工作。认真落实中央和省委《干部能上能下实施办法》，探索试行旗下机构和部门班子综合分析研判制度，及时调整不称职管理人员，推动形成干部“会为、善为、敢作为”的良好局面。实施培训提能工程。制定产业基金集群年度培训计划，积极对接上级组织部门，争取公司优秀年轻干部人才进入全省“递进培养计划”和“五个一批工程”，全年组织各类培训不少于3次。建立博士后工作站，完善公司人才库，培养储备一批业务骨干。坚持严格管理与关心激励相结合，加强对干部员工的教育监管力度，认真落实企业领导班子成员经常性谈心谈话制度，关心解决干部员工困难问题，营造风清气正的干事创业氛围。做好省委巡视组巡视检查相关准备工作。
6.提升基层党支部整体功能。围绕发挥党支部的政治功能和服务功能，创新组织活动，严肃组织生活，严格党员教育管理，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。持续开展“三分类三升级”，全面启动“基层服务型党组织示范点”创建工作，力争建设2个具有示范带动作用的先进党支部。改进党员发展管理工作。抓好《党员教育管理工作条例》学习贯彻，实施“支部书记培育计划”、“党员培训全覆盖计划”。坚持把业务骨干发展成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干培养成中层骨干，全年新培养入党积极分子3人、发展党员1人。调整优化党支部设置，加大基层党支部活动阵地建设力度，坚持将党建工作保障经费纳入公司预算，确保党支部有能力、有资源服务公司发展、服务党员群众。创新开展组织活动，坚持把解决公司发展中的困难问题作为党组织活动的重点，创新开展网上组织生活，建立支部组织生活质量评估制度，增强党组织的凝聚力、吸引力。
7.加强党风廉洁建设和作风建设。坚持全面从严治党，聚焦监督执纪问责，创新体制机制，健全制度规定，强化党内监督，持之以恒正风肃纪，为实施“2431”发展战略营造风清气正的良好环境。全面落实党风廉洁建设责任。坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，全面推动“两个责任”和“一岗双责”的落实。签订廉洁建设责任书及廉洁从业承诺书，完善高级经理以上管理人员廉洁档案，实行廉洁从业全员承诺制。着力构建“大监督”工作格局。加大党风廉洁建设和反腐败工作力度，着力构建纪律检查、效能监察、审计监督和监事监管相结合的四位一体“大监督”工作格局，实现监督工作的全方位、多层次和多维度。继续加大监督执纪力度。紧紧围绕公司“2431”发展战略，坚持把日常监督和专项监督相结合，建立健全监督工作联系会议制度，继续深入开展“庸懒散浮拖”专项整治活动，建立监督工作记实台帐，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，形成作风建设长效机制。充分发挥效能监察与审计监管作用。围绕公司经营管理和业务发展的关键环节，对公司重大决策部署、重要人事任免、重点投资项目和基金“募投管退”各个业务环节以及职工群众反映强烈的热点问题选题立项，深入开展效能监察和审计监督。进一步明确效能监察的流程和责任处理办法，完善内部审计工作制度和审计机构选聘程序，充分发挥效能监察与审计监督工作在规范治理、预防腐败、源头治理方面的重要职能作用。
8.做好产业基金集群文化建设和群团工作。深化提炼企业文化，深入开展形式多样的系列活动，增强企业的凝聚力和向心力。坚持把文化建设纳入产业基金集群未来五年发展总体规划，培育形成体现基金特点、增强公司凝聚力、激发员工创造力的产业基金集群文化。深入开展党建带工建、带团建、带妇建“三带活动”，构建形成以基层党支部为核心、群团组织共同参与的服务新格局。丰富组织活动载体和手段，依托党支部、工会和妇代会，经常性开展“金点子”征集、“巾帼建功”等活动，激发和调动青年员工的活力。
9.扎实推进定点扶贫工作。充分发挥产业基金集群优势，切实履行社会责任，坚持把脱贫攻坚作为中心工作纳入重要议事日程，制定并落实定点帮扶甘洛县约子村总体规划和年度计划。运用市场化的办法，帮助帮扶村推进基础设施建设和发展特色优势产业，帮助解决和改善民生难题，增强脱贫奔康“造血功能”。制定并落实结对帮扶计划，构建公司领导、中层干部、全体员工和机构部门“四位一体”的结对帮扶机制。组织开展好“扶贫日”活动，常态化组织党员和青年员工到帮扶村开展志愿服务活动，为脱贫攻坚贡献力量。
10.抓好公司党务工作者队伍建设。始终坚持问题导向，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，着力推动党组织自身建设在改革中加强，在创新中发展，不断夯实公司党委发挥领导核心和政治核心作用的基础。带头改进作风。带头开展“两学一做”学习教育，带头深入基层调查研究，带头解决具体问题，不断提升党委班子政治素质和能力水平。建立健全工作机构，配备专职党建工作人员，提供党建工作经费保障，积极为正常开展党建工作提供必要条件。加强公司党建队伍班专业化能力建设，健全岗位廉洁风险防控，切实加大监管和警示教育力度，努力建设一支忠诚担当、纪律严明、业务精通、作风优良的党建部队伍。加强和改进党建宣传工作，提高公司党建工作的知名度、影响力。
