各党支部，各部门、各旗下机构：
《关于开展谈心谈话工作的意见》已经公司党委研究同意，现印发你们，请结合实际真抓好贯彻落实。
中共四川产业振兴发展投资基金有限公司委员会
2016年9月12日
关于开展谈心谈话工作的意见
为严格领导人员日常管理监督，关心爱护和激励党员干部员工，进一步统一思想、形成共识、凝聚力量，为实施“2431”发展战略和实现千亿基金目标提供思想政治保证，根据省委有关规定要求，现就开展谈心谈话工作提出如下意见。
一、全覆盖开展日常谈心谈话
（一）日常谈心谈话的责任主体是公司领导班子、旗下机构经营班子、部门负责人和党委组织部。根据管理权限，结合“一岗双责”要求和分管（联系）工作，分级负责开展，坚持经常化、常态化和全覆盖。
（二）日常谈心谈话的主要内容是了解党员、干部和员工思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取意见建议，加强思想、工作和情感沟通，帮助解决具体问题和实际困难。
（三）日常谈心谈话要做到应谈必谈，每年至少一次，不得以单纯谈工作、谈业务代替谈心谈话，既要表扬勉励又要提醒告诫。
（四）日常谈心谈话主要采取组织邀请谈、领导邀请谈与干部员工主动申请谈相结合，坚持“一把手”与“一把手”谈、上下级之间 “一对一”谈，因时因地因人灵活开展谈心谈话工作。
1.党委书记负责与党委委员，经营班子成员和部门、旗下机构主要负责人谈心谈话；
2.总经理负责与经营班子成员，部门、旗下机构负责人谈心谈话；
3.公司领导班子成员负责与分管联系的部门、旗下机构负责人和员工谈心谈话；
4.部门负责和旗下机构负责人负责与本部门、旗下机构的员工谈心谈话；
5.班子成员之间应相互进行谈心谈话；
6.公司领导应主动同普通员工谈心谈话；
7.党委组织部应结合工作实际，主动与公司员工进行谈心谈话，掌握了解思想动态和诉求。
二、针对性开展专题谈心谈话
（一）专题谈心谈话的责任主体是公司党委和组织人事部门。在考核考察工作结束后，中层管理人员和员工职务调整、工作变动、试用期满转正、办理退休手续前和公司领导班子召开民主生活会、各党支部召开专题组织生活会前，应开展专题谈心谈话。
（二）专题谈心谈话主要内容是宣讲有关政策、纪律要求，客观评价员工德才表现，尤其要结合管理人员履行新岗位职责要求、或存在的不足和问题，或退出管理岗位后的环境变化等，有针性地提出希望和要求。领导班子召开民主生活会和各党支部召开组织生活会前开展谈心谈话，要坚持政治性、原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，交流沟通思想，形成共识，增进团结。
（三）专题谈心谈话主要采取个别交谈、集体谈话等方式进行。
三、及时性开展提醒谈心谈话
（一）提醒谈心谈话的责任主体是公司党委和组织人事部门。依据工作推进情况、日常了解情况、专项检查和个人有关事项报告等反映的问题性信息，在综合分析研判基础上，对有苗头性倾向性问题的管理人员和员工及时开展提醒谈心谈话。
（二）提醒谈心谈话主要内容是提醒中层管理人员和员工需要注意防范的问题，对抓落实不到位、业务工作进度滞后、完成工作质量不高以及在从严律己方面存在的苗头性问题进行批评指正，提出整改要求，防止小问题变成大问题。
（三）提醒谈心谈话主要采取组织指定谈、领导主动谈的方式进行。
四、成果运用
（一）谈话人要记好《谈话日记》，党委组织部要建立谈心谈话工作台账和资料档案。
（二）将谈话掌握的情况，作为发现优秀管理人员、培养选拔管理人员的重要依据，作为全面了解掌握部门、旗下机构负责人履职情况和班子工作情况、业务推进情况的重要渠道。
（三）根据谈话掌握了解的情况，有针对性地提出加强部门、旗下机构班子和中层管理人员队伍建设的意见。
（四）对在谈心谈话中干部员工提出的对策建议，党委组织部应及时分类归纳，整理形成员工建议摘要，提交公司研究采纳，汇聚公司发展的强大合力和正能量。
（五）对谈话中掌握了解的违规违纪等重大情况，要及时向公司党委和纪委报告，并将问题线索向纪检部门移交。
五、工作要求
1.开诚布公听心声。认真倾听党员、干部和员工心声，鼓励讲真话、说实话、说心里话，做到评价同志客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。
2.真心实意解难事。认真对待党员、干部和员工反映的问题和合理诉求，正确回应、及时受理，并做好反馈和跟踪工作。
3.从严考核强监管。把开展谈心谈话工作作为加强党员、干部和员工日常教育管理监督的重要手段，纳入党建工作目标考核。各部门、各旗下机构和公司党委组织部每年底要对开展谈心谈话工作情况书面报告公司党委。
4.凝心聚力促发展。把开展谈心谈话工作作为释疑解惑、化解矛盾，统一思想、形成共识的重要方式，通过开展谈心谈话，引导员工一心一意干工作，全心全力谋发展。
